Angebote zu "Kommunikationstrainings" (9 Treffer)

Seminarkonzepte f?r Kommunikationstrainings. Wi...
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Seminarkonzepte f?r Kommunikationstrainings. Windows XP 2003 2000 98 und Mac OS 10. X

Anbieter: Allyouneed.com
Stand: 10.06.2017
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Gekonnt reden im Beruf - Das Geheimnis erfolgre...
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Der perfekte Coach für Frauen im Beruf! Hier erfahren Frauen, wie sie Gespräche mit Kunden, Chefs, Mitarbeitern oder Kollegen optimal führen. Der Kommunikationsratgeber gibt viele Beispiele für Diskussionen, Präsentationen, Konflikte oder Small Talk aus der beruflichen Praxis. So überzeugen Frauen, die mit Authentizität und Lebendigkeit im Berufsalltag punkten wollen. Auf den Punkt gebracht: Souverän auftreten und reden im Job Viele Beispiele aus der beruflichen Praxis Sehr anschaulich und unterhaltsam geschrieben Die studierte Diplompsychologin und Psychotherapeutin blickt auf eine erfolgreiche Karriere im psychologischen, wie auch wirtschaftlichen Umfeld zurück. Sie arbeitet seit 1995 selbständig als Psychologin in Nürnberg und bundesweit als Seminarleiterin. Bezüglich ihres Privatklientels ist sie spezialisiert auf Themen wie Partnerschaft, Angst- /Stresszustände, Visionsfindung und akute Krisenintervention. Im Businessbereich ist sie mit ca. 10 Jahren Vertriebs- und Führungserfahrung als Coach und Trainerin in den Bereichen Verkauf, Führung, Vision, Teamarbeit und Konfliktmanagement in ganz Deutschland tätig. Jutta D. Blume ist NLP-Trainerin, akkreditierte Insights-Beraterin, in Organisations- und Familienstellen ausgebildet und Autorin zahlreicher, erfolgreicher Bücher und Fachartikel. Ihre Bücher wurden in mehrere Sprachen übersetzt. An der Fachhochschule Jena war sie Lehrbeauftragte für Kommunikation im Fachbereich Marketing und Kommunikation. Im Jahr 2003 gründete sie den Lichtpunkt Nürnberg, Seminarplattform und Fundgrube für Bücher und Produkte, die der persönlichen und spirituellen Entwicklung dienen. Weitere Veröffentlichungen: Ich dich auch, Liebling. Warum Beziehungen wundervoll sind, wenn man miteinander spricht. humboldt (2008) Minenfeld Partnerschaft. Wege aus der Beziehungskrise. humboldt (2009)

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 29.08.2016
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Der perfekte Coach für Frauen im Beruf! Hier erfahren Frauen, wie sie Gespräche mit Kunden, Chefs, Mitarbeitern oder Kollegen optimal führen. Der Kommunikationsratgeber gibt viele Beispiele für Diskussionen, Präsentationen, Konflikte oder Small Talk aus der beruflichen Praxis. So überzeugen Frauen, die mit Authentizität und Lebendigkeit im Berufsalltag punkten wollen. Auf den Punkt gebracht: Souverän auftreten und reden im Job Viele Beispiele aus der beruflichen Praxis Sehr anschaulich und unterhaltsam geschrieben Die studierte Diplompsychologin und Psychotherapeutin blickt auf eine erfolgreiche Karriere im psychologischen, wie auch wirtschaftlichen Umfeld zurück. Sie arbeitet seit 1995 selbständig als Psychologin in Nürnberg und bundesweit als Seminarleiterin. Bezüglich ihres Privatklientels ist sie spezialisiert auf Themen wie Partnerschaft, Angst- /Stresszustände, Visionsfindung und akute Krisenintervention. Im Businessbereich ist sie mit ca. 10 Jahren Vertriebs- und Führungserfahrung als Coach und Trainerin in den Bereichen Verkauf, Führung, Vision, Teamarbeit und Konfliktmanagement in ganz Deutschland tätig. Jutta D. Blume ist NLP-Trainerin, akkreditierte Insights-Beraterin, in Organisations- und Familienstellen ausgebildet und Autorin zahlreicher, erfolgreicher Bücher und Fachartikel. Ihre Bücher wurden in mehrere Sprachen übersetzt. An der Fachhochschule Jena war sie Lehrbeauftragte für Kommunikation im Fachbereich Marketing und Kommunikation. Im Jahr 2003 gründete sie den Lichtpunkt Nürnberg, Seminarplattform und Fundgrube für Bücher und Produkte, die der persönlichen und spirituellen Entwicklung dienen. Weitere Veröffentlichungen: Ich dich auch, Liebling. Warum Beziehungen wundervoll sind, wenn man miteinander spricht. humboldt (2008) Minenfeld Partnerschaft. Wege aus der Beziehungskrise. humboldt (2009)

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 22.08.2016
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Gekonnt reden im Beruf
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Der perfekte Coach für Frauen im Beruf! Hier erfahren Frauen, wie sie Gespräche mit Kunden, Chefs, Mitarbeitern oder Kollegen optimal führen. Der Kommunikationsratgeber gibt viele Beispiele für Diskussionen, Präsentationen, Konflikte oder Small Talk aus der beruflichen Praxis. So überzeugen Frauen, die mit Authentizität und Lebendigkeit im Berufsalltag punkten wollen. Auf den Punkt gebracht: Souverän auftreten und reden im Job Viele Beispiele aus der beruflichen Praxis Sehr anschaulich und unterhaltsam geschrieben

Anbieter: Bol.de
Stand: 26.06.2017
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Gekonnt reden im Beruf
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Der perfekte Coach für Frauen im Beruf! Hier erfahren Frauen, wie sie Gespräche mit Kunden, Chefs, Mitarbeitern oder Kollegen optimal führen. Der Kommunikationsratgeber gibt viele Beispiele für Diskussionen, Präsentationen, Konflikte oder Small Talk aus der beruflichen Praxis. So überzeugen Frauen, die mit Authentizität und Lebendigkeit im Berufsalltag punkten wollen. Auf den Punkt gebracht: Souverän auftreten und reden im Job Viele Beispiele aus der beruflichen Praxis Sehr anschaulich und unterhaltsam geschrieben

Anbieter: Bol.de
Stand: 26.06.2017
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Gekonnt reden im Beruf
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Der perfekte Coach für Frauen im Beruf! Hier erfahren Frauen, wie sie Gespräche mit Kunden, Chefs, Mitarbeitern oder Kollegen optimal führen. Der Kommunikationsratgeber gibt viele Beispiele für Diskussionen, Präsentationen, Konflikte oder Small Talk aus der beruflichen Praxis. So überzeugen Frauen, die mit Authentizität und Lebendigkeit im Berufsalltag punkten wollen. Auf den Punkt gebracht: Souverän auftreten und reden im Job Viele Beispiele aus der beruflichen Praxis Sehr anschaulich und unterhaltsam geschrieben

Anbieter: buch.de
Stand: 26.06.2017
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Gekonnt reden im Beruf
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Der perfekte Coach für Frauen im Beruf! Hier erfahren Frauen, wie sie Gespräche mit Kunden, Chefs, Mitarbeitern oder Kollegen optimal führen. Der Kommunikationsratgeber gibt viele Beispiele für Diskussionen, Präsentationen, Konflikte oder Small Talk aus der beruflichen Praxis. So überzeugen Frauen, die mit Authentizität und Lebendigkeit im Berufsalltag punkten wollen. Auf den Punkt gebracht: Souverän auftreten und reden im Job Viele Beispiele aus der beruflichen Praxis Sehr anschaulich und unterhaltsam geschrieben

Anbieter: buch.de
Stand: 26.06.2017
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Förderung von Sozialkompetenzen in Montessorisc...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Reformpädagogik, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Erwerb sozialer Kompetenzen im schulischen Kontext, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung: Über die Relevanz der Förderung von sozialen Kompetenzen Soziale Kompetenzen rücken spätestens seit PISA immer mehr in den Fokus der erziehungswissenschaftlichen Diskussion: Es wird nicht nur versucht, die rein fachlichen Leistungen zu messen, sondern auch die sozialen Kompetenzen der Schüler (vgl. Peschel 2008, 225). In einigen Bundesländern wurden die Kopfnoten für das Arbeits- und Sozialverhalten wieder eingeführt (De Boer 2008, 19), sicherlich weil vermehrt soft skills, bei denen soziale Kompetenzen einen große Rolle spielen, von den Arbeitgebern gefordert werden: In der Presse-Information 004 vom 11.01.08 der Internetseite des Arbeitsamtes Detmold heißt es: Schlüsselqualifikationen für den erfolgreichen Einstieg in den Job wichtiger denn je!. Auf dieser Seite werden u.a. Fortbildungen zu Teamarbeit und Teamfähigkeit, Konfliktmanagement und Kommunikationstraining angeboten, also Fähigkeiten, die sich unter dem Oberbegriff soziale Kompetenzen subsumieren lassen. Doch nicht nur PISA und die freie Marktwirtschaft verlangen nach einer Förderung von sozialen Kompetenzen. Gesellschaftsanalytiker konstatieren eine Phase der Entsolidarisierung, in der sich das Individuum auf einem Egotrip bewege (Holtstiege 2005, 108). Solch einer Entwicklung muss Einhalt geboten werden, da sie sich mit Sicherheit kontraproduktiv auf die Gestaltung von Politik und Gesellschaft auswirkt. Der ehemalige Bundespräsident Roman Herzog forderte 1998 in seiner Rede zu den Zukunftschancen der neuen Medien ein solches Lernen, das zwangsläufig soziales Lernen ist und ein Lernen der Methoden von Arbeitsteilung und Arbeitsintegration sowie der Verantwortung für eine Sache oder Problemlösung, welches lehrt, anderen zu helfen und sich selbst helfen zu lassen (Holtstiege 2005, S.109f). Herzog forderte dieses Lernen vor dem Hintergrund der skizzierten Zeitprobleme, die zum Teil dem ökonomischen Menschenbild einer gegenseitig desinteressierten Vernünftigkeit entspringen (ebd, S.109).

Anbieter: Bol.de
Stand: 07.05.2017
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Förderung von Sozialkompetenzen in Montessorisc...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Reformpädagogik, Note: 1,3, Philipps-Universität Marburg (Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Erwerb sozialer Kompetenzen im schulischen Kontext, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung: Über die Relevanz der Förderung von sozialen Kompetenzen Soziale Kompetenzen rücken spätestens seit PISA immer mehr in den Fokus der erziehungswissenschaftlichen Diskussion: Es wird nicht nur versucht, die rein fachlichen Leistungen zu messen, sondern auch die sozialen Kompetenzen der Schüler (vgl. Peschel 2008, 225). In einigen Bundesländern wurden die Kopfnoten für das Arbeits- und Sozialverhalten wieder eingeführt (De Boer 2008, 19), sicherlich weil vermehrt soft skills, bei denen soziale Kompetenzen einen große Rolle spielen, von den Arbeitgebern gefordert werden: In der Presse-Information 004 vom 11.01.08 der Internetseite des Arbeitsamtes Detmold heißt es: Schlüsselqualifikationen für den erfolgreichen Einstieg in den Job wichtiger denn je!. Auf dieser Seite werden u.a. Fortbildungen zu Teamarbeit und Teamfähigkeit, Konfliktmanagement und Kommunikationstraining angeboten, also Fähigkeiten, die sich unter dem Oberbegriff soziale Kompetenzen subsumieren lassen. Doch nicht nur PISA und die freie Marktwirtschaft verlangen nach einer Förderung von sozialen Kompetenzen. Gesellschaftsanalytiker konstatieren eine Phase der Entsolidarisierung, in der sich das Individuum auf einem Egotrip bewege (Holtstiege 2005, 108). Solch einer Entwicklung muss Einhalt geboten werden, da sie sich mit Sicherheit kontraproduktiv auf die Gestaltung von Politik und Gesellschaft auswirkt. Der ehemalige Bundespräsident Roman Herzog forderte 1998 in seiner Rede zu den Zukunftschancen der neuen Medien ein solches Lernen, das zwangsläufig soziales Lernen ist und ein Lernen der Methoden von Arbeitsteilung und Arbeitsintegration sowie der Verantwortung für eine Sache oder Problemlösung, welches lehrt, anderen zu helfen und sich selbst helfen zu lassen (Holtstiege 2005, S.109f). Herzog forderte dieses Lernen vor dem Hintergrund der skizzierten Zeitprobleme, die zum Teil dem ökonomischen Menschenbild einer gegenseitig desinteressierten Vernünftigkeit entspringen (ebd, S.109).

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