Angebote zu "Entwickeln" (162 Treffer)

Node.js - Professionell hochperformante Softwar...
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NODE.JS// - What is Node.js and why should I care? Lernen Sie die Charakteristiken und typischen Einsatzgebiete von Node.js kennen. - Begleiten Sie uns im Umfeld von JavaScript und Node.js durch den kompletten Entwicklungszyklus - Develop, Build, Test, Run. - Erleben Sie Node.js in Aktion - anhand einer Vielzahl kleiner Beispiele, die typische Probleme und deren Lösung mit gängigen Tools und Frameworks zeigen. - Sammeln Sie ausreichend Hintergrundinformation und Best Practices, um selbst zu entscheiden, ob JavaScript und Node.js the right tool for the job ist. Es gibt nur wenige Sprachen, die sich seit so langer Zeit so klar am Markt behaupten wie JavaScript. Dies ist durchaus erstaunlich, wenn man sich vor Augen hält; wie der Werdegang von JavaScript aussieht und wie schlecht sein Ruf war. Mit Node.js und der darunter liegenden V8 Engine von Google ist mehr entstanden als nur eine hoch performante Server-Runtime: Wir können jetzt auf ein riesiges System von Modulen zurückgreifen und auf professionelle Entwicklungswerkzeuge, die den Vergleich mit Tools aus dem Enterprise-Umfeld nicht scheuen müssen. Wenn massiver Datenverkehr behandelt werden muss, ist Node.js eine valide Option, weil es Server viel besser auslasten kann als traditionelle Systeme. Es kann mehr Leistung auf vorhandener Hardware erbringen oder den selben Ansturm mit weniger Ressourcen abarbeiten. Führt man sich die bereits heute sichtbaren Auswirkungen der Digitalisierung vor Augen, so ist unstrittig, dass es immer weniger attraktiv sein wird, Systeme mit einem großen Resource-Footprint zu betreiben. Node.js und JavaScript hingegen können genau hier ihre Fähigkeiten ausspielen und werden sicherlich noch lange im Markt zu finden sein. AUS DEM INHALT // Tooling, IDEs und Hosting // NPM // Testing, Debugging & Monitoring // Dateien & Streams // Datenbanken // REST & SOAP Services // Web-Frontends // (native) Plug-ins // Deployment & Hosting // Architektur & Performanceoptimierung

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Job Rotation in der Pflege
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Gezielte Wissensaneignung, Flexibilitaet, Kreativitaet und Innovation sind notwendig, um sich im Berufsfeld fuer Fuehrungskraefte zu entwickeln. Im vorliegenden Buch erfolgte eine Auseinandersetzung mit den theoretischen Grundlagen einer Job Rotation, der Rele

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 18.01.2018
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Produkte mit PEP - V-orientiert, Ressourcenopti...
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Produkte mit PEP in einer vernetzten Umgebung erfolgreich zu entwickeln erfordert Umdenken. Erfolg setzt die projektspezifische Kombination aus Vernetzung von Wissen, Standardisierung von Produkt- und Prozess-Elementen und Flexibilität in deren Einsatz voraus. Benötigte Freiräume zur Gestaltung des Erfolges basieren auf hoher Wissensdichte, frühzeitiger gesamtheitlicher Wertung getroffener Entscheidungen, klar definierten Rollen und Veränderung. Wer Produkte mit PEP liest erhält einen Eindruck von der Umsetzung in die Praxis. Harald Grundner ist seit 1999 Inhaber der Management Beratung InnoVAVE-Harald Grundner. Nach seinem Studium an der Technischen Universität in Wien sammelte er Erfahrung als Entwicklungskonstrukteur und Projektmanager. Von 1985 bis 1999 war er bei unterschiedlichen Bera-tungsunternehmen für Produktentwicklung und -optimierung als Berater, Partner und zuletzt als Mitglied der Geschäftsleitung tätig. Der Schwerpunkt der aktuellen Tätigkeit liegt im Entwicklungsbereich von Unternehmen im Bereich Automotive, Maschinen- und Anlagenbau in dem er Produkte- und Prozesse gestaltet und optimiert und Mitarbeitende in bewährten Methoden schult und on the job trainiert.

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 07.11.2017
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Gesundheit im Unternehmen - Psychosoziale Resso...
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Unternehmen bieten ein geeignetes Umfeld für die Förderung psychischer Gesundheit. Mitarbeiter haben zunehmend Bedarf an entsprechenden Angeboten, und Unternehmen suchen nach Strategien, um wirtschaftlichen Verlusten durch Ausfallzeiten vorzubeugen. Dieser Ratgeber bietet Herangehensweisen zur Identifikation, Veränderung und Verhinderung psychosozialer Belastungen in Unternehmen. Die vorgestellten Maßnahmen sind vielfältig, für Veränderungen des Arbeitsplatzes finden sich ebenso Ansatzpunkte wie für Veränderungen auf Organisationsebene. Der Anwender wird bei der praktischen Umsetzung der Maßnahmen unterstützt. Professor Dr. med. Wulf Rössler, Laura Diedrich, M.Sc., Dr. Sebastian Fischer und Kai-Michael Kleinlercher, B.Sc., sind am Innovations Inkubator der Leuphana Universität Lüneburg im Bereich Gesund im Beruf tätig. Die wissenschaftliche Leitung des Team Mental fit im Job hat Prof. Rössler inne, die Projektkoordination Dr. Fischer.

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Stand: 07.11.2017
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Gesundheit im Unternehmen - Psychosoziale Resso...
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Unternehmen bieten ein geeignetes Umfeld für die Förderung psychischer Gesundheit. Mitarbeiter haben zunehmend Bedarf an entsprechenden Angeboten, und Unternehmen suchen nach Strategien, um wirtschaftlichen Verlusten durch Ausfallzeiten vorzubeugen. Dieser Ratgeber bietet Herangehensweisen zur Identifikation, Veränderung und Verhinderung psychosozialer Belastungen in Unternehmen. Die vorgestellten Maßnahmen sind vielfältig, für Veränderungen des Arbeitsplatzes finden sich ebenso Ansatzpunkte wie für Veränderungen auf Organisationsebene. Der Anwender wird bei der praktischen Umsetzung der Maßnahmen unterstützt. Professor Dr. med. Wulf Rössler, Laura Diedrich, M.Sc., Dr. Sebastian Fischer und Kai-Michael Kleinlercher, B.Sc., sind am Innovations Inkubator der Leuphana Universität Lüneburg im Bereich Gesund im Beruf tätig. Die wissenschaftliche Leitung des Team Mental fit im Job hat Prof. Rössler inne, die Projektkoordination Dr. Fischer.

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Stand: 07.11.2017
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eBook Der Job, der zu mir passt
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Beruf kommt von Berufung – doch was ist, wenn man die eigene Berufung noch nicht gefunden hat? Die praxiserprobte Methode von Uta Glaubitz hilft dabei, aus den eigenen Wünschen und Begabungen das persönliche Berufsprofil zu entwickeln und

Anbieter: RAKUTEN: Ihr Mark...
Stand: 04.01.2018
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Die ersten 100 Tage im neuen Job (eBook, ePUB)
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Ch. Tabernig/A. QuittschauDie ersten 100 Tage im JobVom Start weg erfolgreichDie ersten 100 Tage in einem neuen Job sind oft entscheidend: Der erste Kontakt mit neuen Kollegen und Kunden, das erfolgreiche Überstehen der Probezeit, eigene Ideen, die Sie gerne als Visitenkarte im neuen Unternehmen abgeben möchten. ? An der Spitze der Top-10-Liste der Einstellungskriterien liegen die Persönlichkeit und die Kommunikationsfähigkeit der Bewerber. Schlusslichter bilden die Faktoren Abschlussnoten und Dauer der Ausbildung. ? Fast jedes fünfte Arbeitsverhältnis scheitert während der Probezeit.Wie Sie Ihre Persönlichkeit positiv in den ersten 100 Tagen einsetzen und entwickeln ? dabei wird Sie dieser Ratgeber unterstützen. Denn Auftreten, Authentizität und der Beziehungsaufbau zu Menschen sind enorm wichtig.

Anbieter: buecher.de
Stand: 16.12.2017
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Die ersten 100 Tage im neuen Job
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Ch. Tabernig/A. Quittschau Die ersten 100 Tage im Job Vom Start weg erfolgreich Die ersten 100 Tage in einem neuen Job sind oft entscheidend: Der erste Kontakt mit neuen Kollegen und Kunden, das erfolgreiche Überstehen der Probezeit, eigene Ideen, die Sie gerne als Visitenkarte im neuen Unternehmen abgeben möchten. - An der Spitze der Top-10-Liste der Einstellungskriterien liegen die Persönlichkeit und die Kommunikationsfähigkeit der Bewerber. Schlusslichter bilden die Faktoren Abschlussnoten und Dauer der Ausbildung. - Fast jedes fünfte Arbeitsverhältnis scheitert während der Probezeit. Wie Sie Ihre Persönlichkeit positiv in den ersten 100 Tagen einsetzen und entwickeln - dabei wird Sie dieser Ratgeber unterstützen. Denn Auftreten, Authentizität und der Beziehungsaufbau zu Menschen sind enorm wichtig.

Anbieter: buecher.de
Stand: 23.11.2017
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Der Job, der zu mir passt (eBook, PDF)
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Einleitung: Was soll ich werden? Wenn Ella nur wüsste, was sie machen soll, dann hätte sie längst gekündigt. So sagt sie. Ursprünglich hatte sie sowieso nicht ins Büro gewollt, schon gar nicht in eine Bank. Als Kind wollte sie Fußballerin werden, danach Trainerin oder Sportlehrerin. Später hatte sie über Försterin oder ökologische Landwirtschaft nachgedacht. Ganz sicher aber war sie sich während ihrer Schulzeit nie. Als Ella Abitur machte, wurde in ihrem Heimatdorf eine Lehrstelle in der Sparkasse frei. Ihre Eltern sagten: ´´Mach doch erst mal eine Banklehre. Das ist eine gute Grundlage für alles.´´ Ella hatte sich darauf eingelassen, aber die Arbeit vom ersten Tag an gehasst. Am liebsten hätte sie direkt wieder gekündigt. Doch ihre Freunde meinten, sie solle erst einmal die Banklehre fertig machen: ´´Dann hast du wenigstens was!´´ Also biss sie die Zähne zusammen und machte ihren Abschluss als Bankkauffrau. Danach schwor sie sich: Nie wieder mache ich so etwas! Sie würde an die Uni gehen, Garten- und Landschaftsbau studieren oder vielleicht Sportwissenschaft. Allerdings meinte ihre Freundin: ´´Damit kann man doch kein Geld verdienen.´´ Was sollte Ella machen? Die Freundin schlug vor: ´´Du hast doch eine Banklehre. Studier doch BWL!´´ Ella begann, Betriebswirtschaft zu studieren, und hasste es vom ersten Tag. Aber alle meinten, sie solle erst einmal ihren Bachelor machen: ´´Dann hast du wenigstens was!´´ Dann meinten alle, nun habe sie schon so viel Arbeit in ihren Bachelor investiert, jetzt solle sie auch ihren Master machen. Also studierte sie weiter. Doch sie schwor sich, nie als Betriebswirtin zu arbeiten. Niemals wollte sie im Büro versauern. Ella hatte losen Kontakt zu ihrem ehemaligen Chef aus der Ausbildung gehalten. Noch während der mündlichen Prüfungen rief er sie an: ´´Sie haben ja jetzt eine Banklehre und ein abgeschlossenes BWL-Studium. Wollen Sie nicht zurückkommen? Wir hätten da was für Sie in der Personalabteilung. Und Sie könnten berufsbegleitend noch Ihren MBA machen.´´ Ella war schockiert. Sie wollte auf keinen Fall zurück in die Bank. Aber was hätte sie tun sollen? Den lukrativen Job ausschlagen? Immerhin sollte es ja eine Stelle in der Personalabteilung sein. Sie hätte also nicht nur mit Zahlen, sondern auch mit Menschen zu tun. Da Ella nichts Besseres einfiel und sie ja Geld verdienen musste, ging sie zurück in die Bank. Sie dachte: ´´Vielleicht bin ich einfach zu anspruchsvoll ? die anderen kommen ja auch zurecht.´´ Nach sechs Monaten dachte sie: ´´Nächstes Jahr kriegen wir eine neue Abteilungsleiterin, vielleicht wird´s dann besser.´´ Und irgendwann war Ella 35 Jahre alt, hatte einen sicheren Job in einer Bank und stellte fest: ´´Ich wollte das alles nie. Ich wollte es schon von der ersten Sekunde an nicht.´´ In meinem Berufsfindungskurs ist Ella anzumerken, wie genervt sie ist von ihrem Beruf, vom Sitzen im Büro, von der ständigen Auseinandersetzung mit ihren Kollegen. Sie fühlt sich gleichzeitig über- und unterfordert, schaut ständig auf die Uhr und zählt die Tage bis zum Wochenende. Allerdings ist sie sonntags schon schlecht gelaunt, weil sie montags wieder in die Bank muss. Ellas Gesichtsausdruck ändert sich erst, als sie über ihren letzten Urlaub spricht. Zusammen mit einer Freundin war sie in Norwegen wandern. Mit Zelt und Rucksack waren die beiden drei Wochen unterwegs gewesen und hatten sich pudelwohl gefühlt: draußen sein, Bewegung, die Freude am einfachen Leben - das ist Ella wichtig. Eine von vielen Möglichkeiten der Berufsfindung ist, das zum Beruf zu machen, was einem am wichtigsten ist. Aber wie sollte das gehen? Ein Teilnehmer schlägt vor: ´´Du solltest Försterin werden, Abenteuerreiseleiterin oder Campingplatzbesitzerin. Ich finde, es ginge auch Lehrerin für Sport und Biologie oder Jugendherbergsmutter. Am besten aber finde ich Survival-Trainerin. Da kannst du deinen Sporttick einbringen und bist viel draußen.´´ Ein anderer meint: ´´Am besten gibst du Motivationskurse für frustrierte Banker. Damit kennst du dich doch aus.´´ Eine dritte Teilnehmerin ergänzt: ´´Du bist doch schon in der Personalabteilung und weißt, was da so anliegt. Vielleicht kannst du Survival-Programme für Firmen entwickeln, die mit Teambildung, Konfliktbewältigung und Führungskräftetraining zu tun haben.´´ Dann werden weitere Ideen gesammelt. Ella könnte sich zunächst einen Überblick über den Markt verschaffen, möglicherweise schon für ihren jetzigen Arbeitgeber. Sie kann recherchieren, welche

Anbieter: buecher.de
Stand: 23.11.2017
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Erfolg im Job - Mit diesen Tipps werden Sie zum...
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Wer seinen Job bestens zu erledigen versteht, der gilt als Profi. Ihm macht keiner so schnell etwas vor, wohl versuchen viele, es ihm nachzutun. Doch nicht jeder schafft das. Mancher darbt jahrelang nur vor sich hin, verbleibt im Mittelmaß und das mit zunehmender Übung oft noch intensiver. Dann hat er entweder falsch gewählt oder den richtigen Zeitpunkt dafür verpasst, die Weichen für einen steileren Aufstieg zu stellen. Manchmal ist es die Umgebung, die einen daran hindert, ein andermal liegen mögliche Ursachen dafür im Inneren versteckt. Somit wäre es an der Zeit, sie daraus hervorzuholen, oder man versucht sein Glück an anderer Stelle. Für einen Wechsel ist es jedoch dann zu spät, wenn man sich selbst sehr lange dabei zugesehen hat, dass man auf der Stelle tritt. Fähigkeiten müssen sich entwickeln, um zu einer gewissen Perfektion zu reifen, die Chance dazu haben sie verdient. Es nützt ja nichts, mit dem zufrieden zu sein, was auf Dauer nur frustriert. Das hemmt jedes Wachstum, es will jedoch gefördert sein. Alessandro Dallmann, geboren in Konstanz, studierte zunächst Literaturwissenschaft und bereiste danach ein Jahr Südamerika. Momentan absolviert er ein Fernstudium der Regionalstudien Lateinamerikas und ist als freischaffender Autor tätig, so unter anderem für den Kompendio Verlag. Privat interessiert er sich für Fotografie, läuft Marathon und folgt der Lebensphilosophie Rudolf Steiners.

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Stand: 07.11.2017
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